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タイトル
Text copied to clipboard!人事部マネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支える経験豊富な人事部マネージャーを募集しています。このポジションでは、採用、研修、労務管理、福利厚生、組織開発などの人事業務全般を統括し、企業のビジョンと戦略に沿った人事施策を推進していただきます。人材の確保と育成を通じて、従業員の満足度を向上させ、企業の競争力を高めることが求められます。
主な業務内容としては、採用計画の策定と実施、従業員のパフォーマンス管理、社内研修プログラムの開発、労務管理の最適化、福利厚生制度の改善などが含まれます。また、経営陣と連携し、組織の成長に貢献するための人事戦略を立案・実行することも重要な役割となります。
このポジションでは、効果的なコミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力が求められます。従業員のニーズを理解し、適切なサポートを提供することで、働きやすい職場環境を構築することが期待されます。また、最新の人事トレンドや法規制に精通し、企業のコンプライアンスを確保することも重要です。
理想的な候補者は、人事管理の実務経験が豊富であり、組織の成長を支えるための戦略的な視点を持っている方です。人事部門のリーダーとして、チームを指導し、企業の目標達成に貢献できる方を求めています。
このポジションに興味がある方は、ぜひご応募ください。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の策定と実施
- 従業員のパフォーマンス管理と評価
- 社内研修プログラムの開発と実施
- 労務管理およびコンプライアンスの確保
- 福利厚生制度の改善と運用
- 経営陣との連携による人事戦略の立案
- 従業員のエンゲージメント向上施策の実施
- 人事データの分析と改善提案
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の実務経験（5年以上）
- 効果的なコミュニケーション能力とリーダーシップ
- 労働法や人事関連の法規制に関する知識
- 組織開発や人材育成の経験
- データ分析を活用した人事施策の立案能力
- チームマネジメントの経験
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- ビジネスレベルの日本語能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事管理の経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善に関してどのような取り組みを行いましたか？
- 従業員のエンゲージメント向上のためにどのような施策を実施しましたか？
- 労務管理において直面した課題とその解決策を教えてください。
- チームをリードする際に大切にしていることは何ですか？
- 人事データを活用した意思決定の経験について教えてください。
- 企業文化の向上に向けた取り組みをどのように進めますか？
- 最新の人事トレンドについてどのように情報を収集していますか？
